„Lebe deinen Traum“ – keine kann das wohl mehr von sich behaupten als Nicole Kösters. Die gelernte Buchhalterin hat ihn sich verwirklicht. Nicole’s Leidenschaft sind neben Zahlen von jeher Autos gewesen und baut aktuell gerade das erste Frauenrennsportteam auf. Was können wir von einer Frau lernen, die Frauen im schnellsten Sport führt und nie Respekt vor ihren Chefs hatte?

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Barbara Liebermeister spricht mit der Marketingchefin Nordeuropa der Wissensplattform Quora über ungerade Karrieren.
Was machen Frauen in USA anders, wie geht dort Karriere? Was können wir aus Europa davon lernen oder was läuft gleich?
Spannende Einblicke ins Mekka der Tec-Konzerne.

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Oft wird sie als einfach angesehen und wird doch nur selten angewandt: Selbstreflexion. Um zu reflektieren muss man mutig sein. Mut und Selbstreflexion ist wohl eine Frage des Alters, nicht unbedingt des Geschlechts. Männer erscheinen oft präsenter, sprechen öfter über ihre Stärken und sind sich ihnen bewusster, dadurch können sich Frauen etwas abschauen. Trotzdem sollten Frauen durch Selbstreflexion ihre eigenen Stärken herausfinden und sie schnell ausleben. Durch Ihre Arbeit in einem großen Einrichtungshaus hat Sie viele Eindrücke und Inspirationen, der heutige Gast Kathrin Tobies, zum Interviewzeitpunkt HR Generalist bei IKEA.

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Barbara Liebermeister im Gespräch mit Jana Ebner - Expertin für Ecosysteme – einem der angesagten Trends in der digitalen Welt. Sie arbeitet als Unternehmensberaterin überwiegend für die Finanzindustrie, kommt ursprünglich aus der Wirtschaftsprüfung. Sie erzählt, was man als Expertin bei etablierten Führungskräften aus der Finanzindustrie so erlebt und welche „Überlebenstaktiken“ helfen.

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Nichts geht mehr ohne Daten. Immer wichtiger werden, insbesondere im Pharma- und Gesundheits-Bereich. Diese müssen auch gelesen und interpretiert werden können. Barbara Liebermeister spricht mit der Geschäftsführerin Dr. Vanessa Conin-Ohnsorge der Fa. IDV aus Bodenheim, die heute zu Gast ist und ihre Führungserfahrung preisgibt. Spannende Einblicke in den Führungsalltag eines datengetriebenen Unternehmens. Oder doch eher menschengetrieben?

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In der früheren Zeit, bzw. auch in manchen Ländern heute noch, gehört es für Frauen nicht zum Alltag einen höheren Abschluss zu machen, geschweigedenn zu studieren. Und auch in Deutschland wird ein Studium oft in Erwägung gezogen, um mit dem erreichten Titel den erhofften Traumjob zu bekommen. Doch reicht das? Wie sieht die Wertschätzung tatsächlich von Frau im Job aus?

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Im Führungsstil der Frauen spiegelt sich häufig der Trend nach einem Bestreben, das sie mit ihrer Macht erreichen möchten. Der wesentliche Unterschied im Führen von Frauen ist also das Gestalten durch Macht. Dabei geht es nicht darum, sich in Szene zu setzen, denn oftmals wird der Einfluss, den Frauen haben von ihnen selbst gar nicht wahrgenommen.

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Barbara Liebermeister spricht mit Ute Schechtel vom Berliner Institute for Transformational Leadership u.a. darüber, ob es unterschiedliche Führungsstile zwischen Frauen und Männern gibt. Auch mit Blick auf moderne, selbstorganisierte Teams. Läuft vielleicht gerade ein neuer Findungsprozess der Führungskräfte in die Büros ein? Und was steckt hinter dem sogenannten "männlichen" und "weiblichen Kommunikations-Prinzip"?

Mehr über Ute Schechtel aus Berlin vom Institute for Transformational Leadership:
https://www.transformational-leadership.de/ueber-uns/

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Neid - kein schönes Gefühl und eine große Hürde für den Erfolg. Wie also damit umgehen? Vielleicht sogar Positives abgewinnen? Und warum ist bei Frauen oft die Rede von der unschönen "Stutenbissigkeit"? Barbara Liebermeister spricht in dieser Folge offen über das Tabuthema Neid.

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Identität! Sie ist das, was ganz oben steht. Welche Marke sich mit welcher Identität präsentiert, sagt viel über Authentität und Persönlichkeit und schlussendlich über den Erfolg aus. Im Gespräch mit Barbara Liebermeister ist eine Inhaberin einer Werbeagentur, denn wer kann uns besser aus seinem Blickwinkel erzählen, als jemand, der von morgens bis abends mit nichts anderem arbeitet als mit Marken.

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